– مدى قابليتهم للتعاون والعمل الجماعي مع فريق عمل متكامل.
التالي هل ستنجح الاختبارات الالكترونية .. تكنولوجيا التعليم ما بين المميزات والعيوب؟
وأيضًا، يلعب تقييم أداء الموظف دورًا هامًا في قياس أدائهم والعمل على التحسين والتطوير المستمر.
وهذا يساعد الشركات والمؤسسات بشكل قوي في تطوير موظفيها وزيادة كفاءتهم وبالتالي زيادة الإنتاجية. نظام كوركت أيضًا يقدم حلول ذكية وتكنولوجية للمدارس والجامعات.
مثال: تحديد مراجعات نصف سنوية لمتابعة التقدم في تحقيق أهداف تحسين الأداء وتقديم الدعم اللازم.
تعد التهيئة عملية مهمة تساعد الموظفين الجدد على التأقلم بسرعة وسهولة مع بيئة العمل الجديدة، يوضح هذا الدليل تفاصيل الممارسات العالمية لتهيئة الموظف الجديد ويصف كيف تعمل المنظمات الرائدة بشكل فعال للوص...
تقييم الذات حيث يقوم الموظف بتقييم أدائه الوظيفي بنفسه
دليلك الشامل لتوثيق المعلومات من مواقع الويب بدقة وموثوقية
عبدالباسط السفياني على بطاقة الوصف الوظيفي
أولاً: إشكالية الزهد في درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5 عملية التقييم نتيجة تجارب خاطئة
للأسف الشديد يحجم ويمتنع بعض المدراء من تفعيل تقييم الأداء بسبب تجربة سابقة سلبية وغير ناجحة في تطبيق التقييم، مما يجعل العديد من الجهات أو الرؤساء التنفيذيين ومدراء العموم يزهدون في إعادة عمل تقييم الأداء وبدلاً من تصحيح الخطأ في الممارسة ينقلون الشركة من وضع خاطئ إلى متاهة لا يدركون أثرها إلا بعد مدة ….
ما الهدف من تقييم الأداء الوظيفي؟ ان الغرض من تقييم الأداء يكون ذو شقين، فهو يساعد الشركة على تحديد القيمة والإنتاجية التي يساهم بها الموظفون، كما أنه يساعد الموظفين على تحسين وظائفهم وتطوير مهاراتهم الخاصة، وبشيء من التفصيل يمكننا قول التالي:
تعتبر تلك الخطوة من أهم أدوات آلية تقييم أداء الموظفين والتي فيها يقوم الموظف بتقييم نفسه وأدائه الوظيفي وبالتالي تحفيزه على التطوير الذاتي وتوفير رؤية داخلية شاملة عن نقاط القوة والضعف المتوفرة لديه.
من التحليل إلى التقويم: رحلة الاختبار الإلكتروني المتكاملة مع كوركت